Come azienda attiva a livello nazionale, Bosch Termotecnica SA offre un'ampia gamma di opportunità di carriera. Indipendentemente dal fatto che vi vediate come principianti, specialisti o manager, potete aspettarvi compiti variegati e un ambiente stimolante. Iniziare un futuro insieme a noi.
L'auto aziendale può essere utilizzata anche privatamente in Svizzera.
È anche possibile lavorare part-time all'80%.
Le spese forfettarie consistono in un'indennità per i pasti di CHF 400.–, un'indennità per il lavaggio dell'auto di CHF 25.– e, se disponibile, una tassa individuale per il parcheggio. Le spese vengono pagate mensilmente con lo stipendio. Ogni dipendente riceve un telefono cellulare aziendale (iPhone).
I collaboratori esistenti sono generosamente incoraggiati e sostenuti nella loro formazione aziendale. Bosch offre anche una propria piattaforma di formazione con diversi corsi di formazione e licenze eUniversity individuali.
5 settimane di ferie, a partire dai 60 anni di età 6 settimane di ferie e se necessario 4 settimane di ferie non retribuite possibili all'anno.
Abbiamo un nostro fondo pensione Bosch Svizzera.
Ogni dipendente può ottenere una tessera REKA. La quota annua è di CHF 500.–.
L'auto aziendale può essere utilizzata privatamente ed è dotata di logo Buderus/Bosch.
Ogni dipendente riceve un telefono cellulare aziendale e un computer portatile aziendale.
I collaboratori esistenti sono generosamente incoraggiati e sostenuti nella loro formazione aziendale. Bosch offre anche una propria piattaforma di formazione con diversi corsi di formazione e licenze eUniversity individuali.
5 settimane di ferie, a partire dai 60 anni di età 6 settimane di ferie e se necessario 4 settimane di ferie non retribuite possibili all'anno.
Abbiamo un nostro fondo pensione Bosch Svizzera.
È possibile per ogni dipendente ottenere una tessera REKA con. La quota annua è di CHF 500.–.
È possibile organizzare i propri orari di lavoro e lavorare anche da casa.
Il parcheggio gratuito è disponibile davanti a ciascuna delle nostre sedi.
Ogni dipendente riceve una tessera Lunch-Check che viene ricaricata ogni mese in base al carico di lavoro. Esempio: 100% di carico di lavoro = CHF 100.– al mese sulla carta Lunch-Check.
I collaboratori esistenti sono generosamente incoraggiati e sostenuti nella loro formazione aziendale. Bosch offre anche una propria piattaforma di formazione con diversi corsi di formazione e licenze eUniversity individuali.
5 settimane di ferie, a partire dai 60 anni di età 6 settimane di ferie e se necessario 4 settimane di ferie non retribuite possibili all'anno.
Abbiamo un nostro fondo pensione Bosch Svizzera.
È possibile per ogni dipendente ottenere una tessera REKA con. La quota annua è di CHF 500.–.
È possibile lavorare anche da casa in accordo con il proprio supervisore (i pendolari transfrontalieri devono rispettare i requisiti di legge).
Ogni dipendente riceve un computer portatile professionale con il quale può lavorare anche da casa.
Il parcheggio gratuito è disponibile davanti a ciascuna delle nostre sedi.